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北理工管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院與浙江天樂集團(tuán)有限公司聯(lián)合培養(yǎng)的博士后出站

發(fā)布日期：2012-08-29 閱讀次數(shù)：

供稿：管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院　譚龍　攝影：樊威　編輯：王倩倩

　　2012年8月22日上午，北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院與浙江天樂集團(tuán)有限公司聯(lián)合培養(yǎng)的周鴻勇博士的博士后出站報(bào)告會(huì)在浙江天樂集團(tuán)有限公司舉行。參加報(bào)告會(huì)的地方有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表有紹興市人力資源和社會(huì)保障局副局長王少鈞、專業(yè)技術(shù)人員管理處處長王少權(quán)、嵊州市政協(xié)副主席、開發(fā)委主任竺理文、嵊州市委組織部副部長、嵊州市人力資源和社會(huì)保障局局長劉勤、嵊州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任薛曉紅、浙江天樂集團(tuán)有限公司葛錦明總裁、辦公室主任張凡平等人。我校管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院劉云教授（合作導(dǎo)師）、武漢理工大學(xué)喻金田教授、浙江天樂集團(tuán)有限公司何向明總工等組成了出站答辯專家組。

　　浙江天樂集團(tuán)有限公司何向明教授簡要介紹了評(píng)審專家及博士后的基本情況，博士后合作導(dǎo)師劉云教授和葛錦明總裁介紹了周鴻勇在站期間的科研工作情況。周鴻勇博士匯報(bào)了博士后報(bào)告《轉(zhuǎn)型期企業(yè)能力提升與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究》，他在研究報(bào)告中構(gòu)建了企業(yè)能力供需平衡分析模型，從企業(yè)能力供給主體的變化探討了企業(yè)能力提升路徑，并結(jié)合浙江天樂集團(tuán)的實(shí)際，從企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)計(jì)角度提出了企業(yè)能力提升的建議，制定了可操作性手冊。答辯專家組認(rèn)為周鴻勇的博士后出站報(bào)告選題和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，在基礎(chǔ)理論和實(shí)際應(yīng)用方面均取得了較為豐富的成果，對(duì)于中小企業(yè)適應(yīng)市場變化，提升自身的能力具有重要的指導(dǎo)意義。該研究成果對(duì)于推動(dòng)浙江天樂集團(tuán)有限公司做大做強(qiáng)發(fā)揮了實(shí)際作用。