北理工召開2012年崗位聘用和專業(yè)技術職務評聘工作部署會
發(fā)布日期：2012-05-17 閱讀次數：
供稿：人事處 何驍威 攝影、編輯：新聞中心 郭強
5月16日上午，學校召開人事工作會，全面部署2012年崗位聘用與分類管理、專業(yè)技術職務評聘兩項重要工作，副校長趙長祿出席并作重要講話，各學院及有關單位人事工作負責人參加了會議。
人事處副處長婁秀紅、陳珂分別介紹了此次崗位聘用與分類管理、專業(yè)技術職務評聘工作的指導原則、總體思路、有關情況說明和日程安排。
此次崗位聘用與分類管理工作是學校2008年首次崗位聘用工作的深化和推進，崗位設置原則、申報條件、聘用基本程序等延續(xù)首次崗位聘用工作的要求實施，包括聘期考核、分類管理和分級聘用三方面內容，突出強調對上一聘期的崗位業(yè)績評價考核和下一聘期的教師崗位分類要求。今年專業(yè)技術職務評聘工作中對高級專業(yè)技術職務崗位的申報條件作了適當修訂，強化了高水平成果的計算權重，強調教學的基礎地位。為了做好工作的過渡，今年高級專業(yè)技術職務新老申報條件并行使用，2013年起正式按照新修訂的文件執(zhí)行。
趙長祿在講話中指出，崗位聘用工作要遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過按需設崗、擇優(yōu)聘用、競爭上崗、考核評估、合同管理等環(huán)節(jié)，進一步完善教職工崗位聘任制，形成“能上能下、優(yōu)勝劣汰、合理流動”的競爭激勵機制；學校在制度設計中進一步體現了教職工隊伍的分類管理和分類評價，鼓勵教職工根據自身特點和潛能，合理定位，明確未來的發(fā)展目標和努力方向，為各類教職工提供晉升和發(fā)展通道，營造“人盡其才”的良好氛圍，各單位要將政策宣講到位。
趙長祿特別強調， 2012年崗位聘用工作和專業(yè)技術職務評聘工作是學校深化人事制度改革，推進人員分類管理、分類聘用、分類評價的重要舉措，涉及面廣、關注度高，各單位務必高度重視，全面領會會議精神，按照學校要求盡快組建崗位聘用分委員會，制定本單位崗位聘用與分類管理實施方案，積極穩(wěn)妥地做好各項工作的開展。
至此，2012年崗位聘用和專業(yè)技術職務評聘工作全面啟動。人事處網站（http://renshichu.bit.edu.cn/）專門設立了“2012年崗位聘用和專業(yè)技術職務評聘工作”專題，敬請各位老師及時關注有關工作的動態(tài)和要求。
（審核：婁秀紅）
