【中國(guó)教育報(bào)】北理工公開招聘17個(gè)學(xué)院院長(zhǎng) 六成中層干部換崗
發(fā)布日期：2009-03-09 閱讀次數(shù)：
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作者：唐景莉 高國(guó)慶 來源：《中國(guó)教育報(bào)》2009年3月9日2版 摘編：新聞中心 國(guó)慶
北京理工大學(xué)17個(gè)學(xué)院的院長(zhǎng)全部面向校內(nèi)外、海內(nèi)外公開招聘。通過公開招聘，一批有較強(qiáng)管理能力和較好學(xué)術(shù)背景的校內(nèi)外骨干走上院長(zhǎng)崗位，其中從校外招聘院長(zhǎng)7人，占院長(zhǎng)總?cè)藬?shù)的40％。
光電學(xué)院新任院長(zhǎng)魏平是北理工1984年留校畢業(yè)生，1987年留學(xué)日本，歸國(guó)之前依靠自己的發(fā)明專利開辦了公司，發(fā)展勢(shì)頭良好。在了解到北理工面向海內(nèi)外公開招聘院長(zhǎng)后，他前來應(yīng)聘并如愿以償。他說：“出國(guó)22年來，第一次看到母校這樣大規(guī)模地招聘院長(zhǎng)。學(xué)校的新舉措，使我們得到了服務(wù)母校、服務(wù)祖國(guó)的機(jī)會(huì)?！?/P>
此次公開招聘面試組由校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一定比例的校外專家及一定數(shù)量的教師代表組成。教師代表的數(shù)量達(dá)70人，通過民主測(cè)評(píng)的方式給應(yīng)聘者打分。北京理工大學(xué)有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“我們選拔的標(biāo)準(zhǔn)主要有兩個(gè)。一是競(jìng)聘者的學(xué)術(shù)水平；二是競(jìng)聘者的管理能力。我們堅(jiān)持從嚴(yán)的原則，若某職位上沒有合適的人選，學(xué)校會(huì)虛位以待、繼續(xù)招聘?？杖睄徫粚⒃O(shè)常務(wù)副院長(zhǎng)代為主持工作。在具體選拔過程中，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者一視同仁，不對(duì)某一類人才格外青睞?！?/P>
據(jù)介紹，除各學(xué)院院長(zhǎng)公開招聘外，各學(xué)院的副院長(zhǎng)等其他處級(jí)干部人員采用“校內(nèi)競(jìng)聘”的選拔方式。所有中層干部的換崗、交流力度達(dá)到60％。通過加大換崗、交流力度，北理工中層干部總的職數(shù)比上屆減少了近20個(gè)；中層干部的平均年齡比上屆降低將近3歲，超過80％的干部具有研究生以上學(xué)歷，少數(shù)民族干部的比例比上屆增加了40％多，黨外人士干部所占比例比上屆也大幅度增加。
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